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      【水利发展】深入调研摸实情 理清思路谋发展——水发集团组织人事部调研水发人资争创首位度工作

      发布时间: 2020-11-30

        为全力推进水发人力资源管理集团有限公司(以下简称“水发人资”)成为全省乃至全国一流人力资源企业,努力实现人力资源行业首位度,11月27日,水发集团组织人事部到山东水利发展集团有限公司(以下简称“水利集团”)调研指导工作,紧紧围绕水发人资争创省内行业首位度目标进行了座谈研讨。水发集团组织人事部主要负责人及全体成员,水利集团党委书记、董事长沈林栋,党委副书记、总经理李加坤,各部室及水发人资负责人参加会议。

        会上,沈林栋首先介绍了水发人资公司发展历程、成立初衷及当前工作开展情况,针对集团党委书记、董事长王振钦关于水发人资工作的指示精神及安排部署,重点汇报了水利集团党委研究制订的落实措施及下步工作,表明了水利集团全力推进水发人资争创行业首位度的决心和信心。随后,水发人资公司围绕人力资源服务体系中招聘猎头、人才培训、管理咨询、档案管理、职称评审、校企合作等服务内容,汇报了年度工作计划及实施方案,特别是对参与山东化工职业学院“混改”下步工作推进措施进行了详细汇报。

        组织人事部负责人指出,当前水发集团已经确立了人力资源公司争创行业首位度的奋斗目标,集团多家公司已在人力资源行业布局发力,各具特色,竞相发展,人力资源行业已成为集团重点进军的新领域,面临着快速发展的新机遇。组织人事部负责人强调,集团将全方位、多渠道,全力支持水发人资的加快发展,一是发挥集团各类资源优势,争取上级政策支持,对接省属大型企业,助推水发人资开拓省内市场,发掘外部市场潜力;二是加强集团内部协同,搞好集团人力资源各项业务服务;三是强化内功,提升自身服务水平和能力,做好“高、精、尖”人才引进,着力打造业内领先人力资源专业团队;四是主动创造条件,留住人才,强化人才保障机制,拓展晋升空间,给予合理待遇,增强水发团队的认同感和归属感。

        通过此次座谈,进一步了理清了水发人资的发展思路,明确了企业发展定位和奋斗目标,鼓舞了全体员工士气,坚定了水利集团打造水发人资省内首位度的信心和决心,为全面推进水发人资做大做强做优奠定了坚实基础。(彭陆珩 时浩轩 供稿)

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